人を育てる・任せる
仕事は回る。では、人は育っているか。
「まずやってみる」が始まらない状態を、本人の意欲や世代の特徴だけで説明せず、経験してきた仕事と実行を支える条件から考えます。仕事を終えたことと次に判断を担えることを分け、任せる範囲・情報・時間・相談・結果確認を見直す資料です。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- 本人には、これまでどのような判断を担う機会がありましたか？
- 着手を難しくしている情報・時間・権限・相談条件は何ですか？
- 仕事が終わった後、次に任せられる判断は何が増えましたか？
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
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