人を育てる・任せる
「もっと考えて」は、なぜ難しいのか。
「もっと考えて」と求める前に、双方が何をする仕事と理解していたかを確かめます。知識が必要なのか、事実が不明なのか、判断基準が共有されていないのかを分け、考え直すための情報・範囲・相談条件を見直す資料です。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- 相手と自分は、何をする仕事だと理解していましたか？
- 不足しているのは知識・事実・判断基準のどれですか？
- 次に確かめる範囲と、相談する条件は共有されていますか？
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
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次に読む資料
資料ごとの役割と、読む理由から選べます。
関連する実務解説仕事で見直すことを具体化する
部下に「もっと考えて」と伝える前に。
提出された仕事を見て『もう一歩考えてほしい』と感じるとき、上司の期待と本人が完了と捉えた範囲を照合します。
上司・育成担当者向け実践提案
解説と資料を見る関連する実務解説仕事で見直すことを具体化する
自分の仕事の、どこを確かめ直すか。
説明・依頼、任せる、提案、受け渡し、意見の違いという身近な場面から、自分の仕事を確かめ直す入口を示します。
実践ガイド・五つの仕事場面
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