人を育てる・任せる
部下に「もっと考えて」と伝える前に。
提出された仕事を見て『もう一歩考えてほしい』と感じるとき、上司の期待と本人が完了と捉えた範囲を照合します。見た行動・聞いた説明・自分の期待を分け、仕事の目的や責任に沿って必要な確認を共有する提案。依頼する側の見方も検討対象にします。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- 言葉にせず、部下に伝わると思っていた期待は何か。
- 本人はどこまでを仕事の範囲と捉えていたか。
- 自分の想定にも、確認が必要な点はないか。
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
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