人を育てる・任せる
新人の最初の一仕事から、見方と問いを育てる。
新人や新しい仕事を担当する人が、いま関わっている一仕事から考え始めるための資料です。立派な問いを準備する前に、分かっていることを少し形にし、相手や現場で確認する進め方を説明。『できた』の先にある仕事と、相談すべき範囲を見直します。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- 自分が完了したと思う仕事は、誰の次の仕事につながるか。
- いま分かっていることと、まだ確認していないことは何か。
- どこまで自分で選び、どこから相談する必要があるか。
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
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部下に「もっと考えて」と伝える前に。
提出された仕事を見て『もう一歩考えてほしい』と感じるとき、上司の期待と本人が完了と捉えた範囲を照合します。
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