人を育てる・任せる
新入社員の最初の仕事で、判断を育てる。
新入社員の最初の仕事で、何を確かめ、どこまで自分で進め、どの条件で相談するかを考える。研修で手順を教えることと、配属先の変化する条件をつなぎ、本人に考えることを求める前に仕事側の準備を見る。
自分の仕事で、確かめ直すこと。
- 新人へ渡した仕事に、目的・完了条件・見るべき事実はそろっているか。
- 迷ったときの相談先と、自分で進められる範囲を共有できているか。
最近の具体的な仕事を思い浮かべ、必要な問いから考えてみてください。
図解で見る。
関連する考え方。
次に読む資料
資料ごとの役割と、読む理由から選べます。
仕事の具体例具体例から確認の仕方を考える
新人・若手が、AIを仕事に使うために。
商品説明や現地調査、施工準備などの身近な場面から、実際に起きた事実と気になった問いを取り出します。
習慣づくりの運用資料・架空の学習例
解説と資料を見る
